ข้าราชการภายใต้โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) รุ่นที่ 16 และเจ้าหน้าที่สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. ได้ร่วมกับศูนย์พัฒนาเด็กเล็กศรีชุมพาบาล จัดทำ "โครงการจิตอาสา...แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยและสังคมที่ดีสำหรับเด็ก” โดยได้รับการสนับสนุนจากอาจารย์ผู้ดูแล นปร., เครือข่าย นปร. และหน่วยงานต่างๆ
ข่าวสาร นปร. โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) รุ่นที่ 16 Public Service Agent for Change Development Program (PSAC) PSAC 16
ข้าราชการภายใต้โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) รุ่นที่ 16 และเจ้าหน้าที่สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร. ได้ร่วมกับศูนย์พัฒนาเด็กเล็กศรีชุมพาบาล จัดทำ "โครงการจิตอาสา...แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยและสังคมที่ดีสำหรับเด็ก” โดยได้รับการสนับสนุนจากอาจารย์ผู้ดูแล นปร., เครือข่าย นปร. และหน่วยงานต่างๆ ได้แก่
1) มูลนิธิป่อเต็กตึ๊ง
2) สภากาชาดไทย
3) บริษัท แลคตาซอย จำกัด
4) บริษัท ทรัพย์ไทย เมทอล สตีล จำกัด
5) บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด
-- มีวัตถุประสงค์ดังนี้
1) เพื่อสร้างพื้นที่ปลอดภัยในการเรียนรู้ และจัดกิจกรรมสันทนาการเพื่อสร้างสังคมที่ดีให้แก่เด็กที่อยู่ในการดูแลของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กศรีชุมพาบาล กรุงเทพมหานคร Good Shepherd Day Care Center
2) เพื่อสนับสนุนให้ข้าราชการในโครงการฯ ได้มีโอกาสเรียนรู้รูปแบบการทำงานขององค์กรภาคประชาสังคมที่ปฏิบัติงานด้านสิทธิมนุษยชน ได้รับการพัฒนาสมรรถนะหลัก (Core Competency) และคุณสมบัติ (Required Qualifications) ของการเป็นข้าราชการในโครงการฯ รุ่นที่ 16 และได้มีโอกาสฝึกฝนการทำงานร่วมกัน และการทำงานเป็นทีม (Collaboration and Teamwork) เพื่อให้เป็นไปตามเป้าประสงค์หลักของโครงการฯ
-- อีกทั้งการจัดทำโครงการดังกล่าว ยังเป็นการพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ ภายใต้โจทย์การพัฒนาหมุดหมายด้านการลดความยากจน เพิ่มศักยภาพการแข่งขัน และความเหลื่อมล้ำทางสังคมด้วยการพัฒนาด้านการศึกษาและภาคแรงงาน ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างความเปลี่ยนแปลงทางสังคมให้เป็นสังคมที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับประชาชนทุกกลุ่ม ตามเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติที่อยู่บนพื้นฐานแนวคิด “ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง” อย่างแท้จริง
-- การจัดกิจกรรมฯ ในครั้งนี้ ทำให้ นปร. รุ่นที่ 16 ได้มีโอกาสเรียนรู้จากลงพื้นที่ ลงมือปฏิบัติ และสร้างประสบการณ์ตรงด้วยตนเอง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าประสงค์หลักของโครงการฯ เพื่อพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ ให้เป็นข้าราชการที่มีความพร้อมในการพัฒนาระบบราชการ สามารถทำงานเชิงบูรณาการได้กับทุกภาคส่วนที่มีความเกี่ยวข้อง (Agile Workforce) ทำหน้าที่เป็นกลไกขับเคลื่อนนวัตกรรม การบริการภาครัฐที่มี Value และ Impact ตลอดจนมีบทบาทเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) และมีขีดความสามารถเพื่อขยายผลการพัฒนาระบบราชการ (Agile Coach) ภายใต้โจทย์การพัฒนา โดยเฉพาะหมุดหมายด้านการลดความยากจนด้วยการพัฒนากำลังคนภาคแรงงานและภาคการศึกษา
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Line@ : @psedsmart